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Wagen Sie einen neuen Blick
Entdecken Sie Stärken und Möglichkeiten
business coaching
Wir erarbeiten gemeinsam Ihre Anforderung. Welches Problem möchten Sie lösen, welche Veränderung wünschen Sie sich, welches Ziel möchten Sie erreichen?
Business Coaching bringt die erforderlichen Werkzeuge dafür mit.
Wir beschreiben Ihre Anforderung, bestimmen genau das von Ihnen gewünschte Ziel und aktivieren die vorhandenen Kräfte in Ihnen, die es Ihnen ermöglichen, Ihr Ziel zu erreichen.
Wir werden uns mit den Einstellungen beschäftigen, die Sie bislang am Erreichen Ihres Zieles gehindert haben, aber auch mit all den Fähigkeiten, die es Ihnen bis heute ermöglicht haben, Ihre Erfolge zu erzielen.
Grundsatz ist: Sie bringen alles mit, was notwendig ist, um Ihr Ziel zu erreichen. Ich begleite Sie lediglich auf dem Weg, Ihre Fähigkeiten und Möglichkeiten zu erkennen, weiterzuentwickeln und für die Erreichung Ihres Zieles einzusetzen.
business consulting
Sie möchten Ihre Mitarbeitenden weiterentwickeln, mit Ihnen gemeinsam eine Vision, Ziele und eine Strategie entwickeln oder festigen. Dazu werde ich im ersten Schritt in Einzelgesprächen Ihre Mitarbeitenden sowie deren Wünsche und Ziele kennenlernen. Diese werden mit den übergeordneten Zielen zu gemeinsamen Zielen geformt und letztlich die Führungskräfte befähigt, diesen „Spirit“ dauerhaft zu verfestigen. Erreicht wird eine Kultur der dauerhaften und intrinsischen persönlichen Weiterentwicklung aller Mitarbeitenden. Dadurch wird sich die ganze Organisation positiv entwickeln.
Sie haben ein größeres Projekt vor sich und benötigen Unterstützung bei Organisation, Projektstruktur und Kommunikation. Ich stelle mich auf Ihre Bedürfnisse ein und unterstütze Sie dort, wo sie es benötigen. Ziel ist es, Ihre Mitarbeitenden über Unterstützung zu befähigen, Projekte selbst zum Erfolg führen zu können.
Change pROZESSE
In Ihrem Bereich stehen Veränderungen an. Beispielsweise eine Umorganisation von Aufgaben, neu hinzugekommene Aufgaben, neue Bereiche und/oder weitere Teams mit neuen Mitarbeitenden. Veränderungen sorgen für Unsicherheit, wenn wenig gewußt, aber viel spekuliert wird. Das erzeugt Ängste bis hin zu stillem Protest und Ablehnung. Und dies wird den Erfolg Ihres Veränderungsprozesses gefährden.
Ich beziehe Ihre Mitarbeitenden mit Ihren Zielen und Wünschen ein, mache die Veränderungen transparent und bringe Ihre Ziele mit denen Ihrer Mitarbeitenden zusammen. Gleichzeitig werden auch die Führungskräfte einbezogen und für die Umsetzung der Veränderung mit den Mitarbeitenden fit gemacht. So entsteht die Basis für einen nachhaltigen Veränderungsprozess, der mit allen Beteiligten zum Erfolg geführt werden kann.
Dau nutze ich die bewährte „the key-Methode“